Chef Mondial du Developpement Organizationnel/ Global Head of Organizational Development

À propos de CellCarta

CellCarta est l’un des principaux fournisseurs de services de laboratoire spécialisés en médecine de précision pour l’industrie biopharmaceutique. Tirant parti de ses plateformes analytiques intégrées en immunologie, histopathologie, protéomique et génomique, ainsi que des services connexes de collecte d’échantillons et de logistique, CellCarta prend en charge l’ensemble du cycle de développement de médicaments, de la découverte aux essais cliniques de stade avancé. La société exerce ses activités à l’échelle mondiale avec plus de 1000 employés dans ses neuf installations situées au Canada, aux États-Unis, en Belgique, en Australie et en Chine.

Chez CellCarta, le développement organisationnel consiste à s’assurer que nous amenons nos employés à leur plein potentiel, cultivons un environnement engageant et productif, construisons des équipes passionnées et performantes et apportons des solutions stratégiques pour maximiser notre performance commerciale et soutenir notre croissance.

Une équipe scientifique qui respecte les plus hauts standards de qualité.

Résumé

Votre objectif principal sera d’influencer et de façonner notre stratégie de développement organisationnel afin d’attirer, d’engager et de retenir des collègues talentueux. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien d’une expérience positive pour les employés et le développement d’une culture organisationnelle solide alignée sur nos valeurs.  En démontrant votre leadership stratégique, votre vision et votre innovation, vous serez responsable de l’évolution continue de notre approche pour identifier, développer et engager les talents dans le monde entier.

Responsabilités

En tant que gardien de l’expérience employé et membre de l’équipe de leadership globale RH, vous allez :

• Élaborer et tenir à jour notre « manuel » de développement organisationnel ; renforcer les capacités de développement organisationnel dans l’ensemble de notre organisation
• Diriger la conception, le développement, l’optimisation et la prestation de programmes et d’initiatives novateurs en matière de développement organisationnel afin d’améliorer la capacité et l’efficacité de l’individu, de l’équipe et de l’organisation
• Consulter, encadrer et faciliter dans des domaines tels que la gestion du changement, la conception organisationnelle, le leadership et le développement des compétences
• Renforcer l’efficacité du leadership et la capacité de changement de nos clients internes
• Élaborer et déployer des programmes pour accroître l’engagement des employés et créer une expérience enrichissante qui favorise le bien-être, l’équité, la diversité et l’inclusion
• Optimiser les systèmes/plates-formes OD et exploitez des mesures robustes pour mesurer l’engagement, le rendement, la gestion des talents et l’efficacité des employés, en mettant l’accent sur l’amélioration continue
• Contribuer à la définition et à la promotion de la culture organisationnelle, faciliter l’intégration culturelle des nouveaux employés et l’alignement des valeurs de l’entreprise
• Collaborer étroitement avec les centres d’excellence (Acquisition de Talents et Rémunération Globale) et les partenaires d’affaires RH dans le développement et le déploiement de la stratégie RH et la réalisation d’initiatives telles que la proposition de valeur pour les employés, l’image de marque de l’employeur et la gestion du rendement

Éducation/Compétences

• Maîtrise en développement organisationnel ou équivalent
• Minimum de 10 ans d’expérience en RH avec au moins 7 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire de OD
• Expérience dans un rôle global ou dans une organisation multisite
• Parfaitement bilingue en français et en anglais
• Passion pour le coaching et le développement des talents
• Mélange de réflexion stratégique et d’exécution pratique
• Facilitateur, vous êtes dynamique et mettez au défi les individus de s’engager dans le changement et développement

About CellCarta

CellCarta is a leading provider of specialized precision medicine laboratory services to the biopharmaceutical industry. Leveraging its integrated analytical platforms in immunology, histopathology, proteomics, and genomics, as well as related specimen collection and logistics services, CellCarta supports the entire drug development cycle, from discovery to late-stage clinical trials. The company operates globally with over 800 employees in its nine facilities located in Canada, the USA, Belgium, Australia, and China.

 At CellCarta, Organizational Development is about ensuring we elevate our people to their highest potential, cultivate an engaging and productive environment, build passionate high-performing teams, and drive strategic solutions to maximize our business performance and support our growth.

A scientific team that upholds the highest quality standards.

Summary

Your primary focus will be to influence and shape our OD strategy to help attract, engage, and retain talented colleagues. You will play a key role in supporting and inspiring a positive employee experience and developing a strong organizational culture aligned with our values.  Demonstrating your strategic thought leadership, vision, and innovation, you will be responsible for the continued evolution of our approach to identifying, developing, and engaging talent around the world.

Responsibilities

• Build out and maintain our organizational design “playbook”; build organizational design and development capabilities across our organization
• Lead the design, development, optimization, and delivery of innovative OD programs and initiatives to enhance the individual, team, and organizational capacity and effectiveness.
• Consult, coach and facilitate in areas such as change management, organizational design, leadership, and competencies development
• Build the leadership effectiveness and change capability of our internal clients
• Develop and deploy programs to increase employee engagement and create an enriching employee experience that promotes wellness, equity, diversity, and inclusion
• Optimize OD systems/platforms and leverage robust OD metrics to measure employee engagement, performance, talent management, and effectiveness, focusing on continuous improvement.
• Contribute to defining and promoting the organizational culture, facilitating the cultural integration of new employees and the alignment of the company's values
• Collaborate closely with CEOs (Global Talent Acquisition and Total Rewards) and HRBPs in developing and deploying the HR strategy and delivering on initiatives such as Employee Value proposition, Employer Branding, and Performance Management

Education/Skills

• Master’s degree in Organizational Development or equivalent
• Minimum 10 years of HR experience with at least 7 years of relevant experience in a similar OD role
• Experience in a global role or in a multi-site organization
• Fluently bilingual in French and English
• Passion for coaching and developing talent
• Blend of strategic thinking and practical execution
• Facilitator, you are dynamic and able to empower and challenge individuals to engage in the change and learning journey.